As vantagens de contratar estagiários
- Empresas : 25 de agosto de 2020
Esteja o estudante no Ensino Médio ou Superior, o estágio se tornou a principal porta de entrada para o mercado de trabalho, além de ser uma excelente oportunidade ambientar-se com a vida profissional e colocar em prática alguns dos conhecimentos aprendidos. Mas não são só os estagiários que têm a ganhar, as empresas contratantes também são muito beneficiadas, por isso há cada vez mais organizações abrindo vagas de estágio.
Uma das vantagens para as empresas, é captação de talentos e a possibilidade de formação do profissional. A grande maioria dos estagiários está iniciando a vida profissional, por isso, é muito mais fácil para uma organização treiná-lo de acordo com seus processos e cultura do que um trabalhador já com experiência. As altas taxas de efetivação dos estagiários comprovam essa prática.
Com experiência de mais de 39 anos, o CIEE-ES auxilia as empresas no recrutamento de jovens talentos. O suporte vai desde a etapa de triagem dos estudantes, elaboração do contrato de estágio de acordo com a legislação vigente, concepção de relatórios semestrais de avaliação, controle de recesso remunerado, além de assistência personalizado para a empresa, instituição de ensino e estudante.
As vantagens de manter um quadro ativo de estagiários
• Para as empresas, o programa de estágio representa a possibilidade de recrutar e capacitar futuros profissionais, facilitando a descoberta de novos talentos que assegurem a formação de quadros qualificados de recursos humanos. Além disso, há também os benefícios fiscais.
• Para a empresa é uma decisão acertada, porque está contratando e desenvolvendo essas pessoas e criando um celeiro de talentos dentro da própria organização, onde está multiplicando a cultura da empresa e ensinando quais são as competências esperadas para essas vagas.
• Possibilidade de renovação para funcionários já experientes e preparados para treinar e fortalecer a cultura da empresa, ao terem a oportunidade de ensinar e supervisionar os estagiários, podem rever processos e aprender ensinando.
Uma das vantagens para as empresas, é captação de talentos e a possibilidade de formação do profissional. A grande maioria dos estagiários está iniciando a vida profissional, por isso, é muito mais fácil para uma organização treiná-lo de acordo com seus processos e cultura do que um trabalhador já com experiência. As altas taxas de efetivação dos estagiários comprovam essa prática.
Com experiência de mais de 39 anos, o CIEE-ES auxilia as empresas no recrutamento de jovens talentos. O suporte vai desde a etapa de triagem dos estudantes, elaboração do contrato de estágio de acordo com a legislação vigente, concepção de relatórios semestrais de avaliação, controle de recesso remunerado, além de assistência personalizado para a empresa, instituição de ensino e estudante.
As vantagens de manter um quadro ativo de estagiários
• Para as empresas, o programa de estágio representa a possibilidade de recrutar e capacitar futuros profissionais, facilitando a descoberta de novos talentos que assegurem a formação de quadros qualificados de recursos humanos. Além disso, há também os benefícios fiscais.
• Para a empresa é uma decisão acertada, porque está contratando e desenvolvendo essas pessoas e criando um celeiro de talentos dentro da própria organização, onde está multiplicando a cultura da empresa e ensinando quais são as competências esperadas para essas vagas.
• Possibilidade de renovação para funcionários já experientes e preparados para treinar e fortalecer a cultura da empresa, ao terem a oportunidade de ensinar e supervisionar os estagiários, podem rever processos e aprender ensinando.
