Dicas de como dar feedbacks a estagiários
- Empresas : 31 de maio de 2021
Contratar estagiários tem uma série de vantagens para todas as partes. De um lado, estudantes têm a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos de sua formação em progresso e de acumular certa experiência, enquanto as empresas contratantes têm a chance de captar e treinar talentos. Mas além dos benefícios, empresas e gestores também têm grande responsabilidade no profissional que esse estagiário um dia virá a ser.
Tendo em vista que o estagiário é um profissional em formação, ou seja, que um dos principais objetivos do estágio é o aprendizado, o feedback sobre seu desempenho é fundamental para que ele possa estar em constante evolução. Mas, enquanto líder, você sabe como fazer isso?
Veja algumas dicas para dar feedbacks a estagiários:
Não assuma o conhecimento prévio de qualquer coisa
Tenha em mente que esta pode ser a primeira incursão de seu estagiário no mundo do trabalho, assim, as coisas que parecem autoexplicativas para você podem não ser para ele. Por isso, não suponha nenhum conhecimento prévio, explique tudo e dê instruções claras. Depois de comentar um projeto, pergunte se ele tem dúvidas, e deixe que ele saiba que sempre pode vir a você com mais dúvidas e que é normal não saber tudo de primeira.
Seja claro e preciso
Na hora de se dirigir ao estagiário para cobrá-lo sobre algo ou em qualquer outra situação de demanda, seja claro e direto, evite rodeios. Isso não quer dizer ser rude, mas fale abertamente o que deseja, por exemplo. “Estão faltando informações no preenchimento da tabela. Você consegue terminar até o fim do dia?”. Mas lembre-se que ser direito não significa ser rude.
Dê feedbacks regulares
Como o estagiário está aprendendo, os feedbacks precisam ser regulares para dar tempo de corrigir algo ou elogiar uma mudança. Uma boa ideia é estabelecer momentos para isso, como um compromisso fixo em que os feedbacks podem ser dados.
Acompanhe posteriormente
Dar feedback não é suficiente para mudar comportamento. Demonstre a importância que você dá para a mudança de conduta por meio do seu acompanhamento e reforços positivos. Faça isso sistematicamente.
Receba feedbacks
É importante deixar um canal de comunicação aberto para que o estagiário saiba que receberá feedbacks, mas também pode dá-los ao seu líder. Eles podem ter sugestões muito interessantes que irão agregar muito para toda empresa.
Tendo em vista que o estagiário é um profissional em formação, ou seja, que um dos principais objetivos do estágio é o aprendizado, o feedback sobre seu desempenho é fundamental para que ele possa estar em constante evolução. Mas, enquanto líder, você sabe como fazer isso?
Veja algumas dicas para dar feedbacks a estagiários:
Não assuma o conhecimento prévio de qualquer coisa
Tenha em mente que esta pode ser a primeira incursão de seu estagiário no mundo do trabalho, assim, as coisas que parecem autoexplicativas para você podem não ser para ele. Por isso, não suponha nenhum conhecimento prévio, explique tudo e dê instruções claras. Depois de comentar um projeto, pergunte se ele tem dúvidas, e deixe que ele saiba que sempre pode vir a você com mais dúvidas e que é normal não saber tudo de primeira.
Seja claro e preciso
Na hora de se dirigir ao estagiário para cobrá-lo sobre algo ou em qualquer outra situação de demanda, seja claro e direto, evite rodeios. Isso não quer dizer ser rude, mas fale abertamente o que deseja, por exemplo. “Estão faltando informações no preenchimento da tabela. Você consegue terminar até o fim do dia?”. Mas lembre-se que ser direito não significa ser rude.
Dê feedbacks regulares
Como o estagiário está aprendendo, os feedbacks precisam ser regulares para dar tempo de corrigir algo ou elogiar uma mudança. Uma boa ideia é estabelecer momentos para isso, como um compromisso fixo em que os feedbacks podem ser dados.
Acompanhe posteriormente
Dar feedback não é suficiente para mudar comportamento. Demonstre a importância que você dá para a mudança de conduta por meio do seu acompanhamento e reforços positivos. Faça isso sistematicamente.
Receba feedbacks
É importante deixar um canal de comunicação aberto para que o estagiário saiba que receberá feedbacks, mas também pode dá-los ao seu líder. Eles podem ter sugestões muito interessantes que irão agregar muito para toda empresa.
