O que não fazer na entrevista de estágio

As entrevistas são parte importante dos processos seletivos de estágio e por mais que algumas perguntas sejam padrão e se repitam em muitas ocasiões, algumas respostas já foram repetidas tantas vezes que se tornaram verdadeiros clichês e já não são mais bem vistas quando utilizadas pelos candidatos.

É importante lembrar que não existe receita pronta para a entrevista e que o objetivo dos recrutadores é conhecer o candidato. Isso não é possível quando as perguntas são respondidas com clichês, que nada revelam sobre sua personalidade e demonstram falta de autenticidade. A dica principal é responder as perguntas com sinceridade e postura profissional, que as chances de conquistar as vagas serão ainda maiores.

Para evitar repeti-los, veja alguns dos clichês que os recrutadores estão cansados de ouvir:

• “Meu maior defeito é ser perfeccionista”

Essa é uma resposta clássica de muitos candidatos, quando os recrutadores pedem para que digam as qualidades e defeitos. O que acontece é que perfeccionismo é resposta bem vazia e que no fundo sequer é um defeito de verdade. Seja mais original e busque algo dentro da sua personalidade que realmente precisa ser trabalhado. Não precisa contar algo super problemático, pois também é importante zelar pela sua imagem, mas busque algo mais verdadeira e já apresente propostas de soluções, mostre que está tentando melhorar nesse aspecto.

• “Gosto de pensar fora da caixa”

Ser criativo é tão importante para o mercado de trabalho atual, que essa expressão é tão usada pelos candidatos que perdeu o sentido e o frescor para os recrutadores. Se você é criativo mesmo, então demonstre isso de outra maneira. Uma dica é usar o exemplo de alguma situação em que você usou a imaginação para solucionar alguma questão, em experiências de estágios anteriores ou até mesmo trabalhos acadêmicos.

• “Sou muito proativo”

Assim como você precisa saber falar de defeitos, precisa ter consciência de quais são as suas qualidades e os seus pontos fortes. De novo, tome cuidado com afirmações rasas, do tipo “sou proativo”, “adoro trabalhar em equipe”; “sou flexível”. Todas essas características são bastante valorizadas no mercado, mas além de dizer que as têm, você deve demonstrar isso de maneira clara e objetiva. O recrutador quer ouvir histórias reais, momentos em que você foi colocado à prova e nos quais as habilidades citadas foram importantes para lidar com a situação.